最近では採用広報やコーポレートブランディングの一環でnoteを中心としたメディアなど活用して発信をおこなう企業や個人が増えてきており、企業・個人アカウント共に、増加の一途をたどっています。 一方でつくったメディアを継続的に活用し、魅力あるコンテンツを作り続けることは非常に難しくなっています。 この課題に対して、今回はnoteを運営するピースオブケイク社のオフィスを借りて、 令和における企業や個人の発信のあり方を考えていきたいと思っています。

第7回目の今回は、2016年度の人事界隈のホットな話題を振り返りつつ、参加者全員でインプットとアウトプット出来ればと思っています。 会の最中には皆さまに楽しんでいただけるよう、ちょっとしたコンテンツもご用意します。 お帰りの際、参加してくださった皆さま全員が、今後につながる何かしらの＋αを持ち帰っていただければと思っています。

第8回目の今回は、各社2018年度新卒採用活動or定期採用活動の取り組みや中途採用活動での取り組みをLT形式（1社5分）で発表しつつ、参加者全員でインプットとアウトプットが出来ればと思っています。 ※LT（LT...ライトニングトーク）枠で申し込んでいただいた方は、5分間を上限として自社の採用活動での取り組みを他参加者にシェアしていただきます。わかりやすく1〜2枚のスライドなどにまとめて発表いただくのが理想です。 ※通常参加枠で申し込んでいただいた方は、LT枠の参加者の発表に対して、どんどん質問してください。 各社の取り組みをシェアすることで、参加者全員がアウトプットとインプットを繰り返し、各社の採用活動を振り返り、より良い採用活動の一歩にできればと思っています。 会の最後には、参加者全員での懇親会も実施予定です。

個人と組織の関わり方の変化により、従業員エンゲージメントを高める手段に関しても変移していくものと考えられます。 今回はOneHR×人事ごった煮会のコラボイベントにより、エンゲージメント領域のHRTech企業×企業人事のMeetupイベント「これからの時代のエンゲージメントとは？」を開催いたします。 単なるサービス紹介では終わらず、エンゲージメントについて各社の人事が抱える課題感や取り組みを共有することで、より良いHRのあり方について考えを深めたいと思います。