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なぜ、部下はリーダーの思い通りに動かないのか？ なぜ、部下はいつも受け身で、自発的に行動しないのか？ そんな部下が、イキイキとやりがいを持って主体的に働き、チームとしての成果が驚くほど上がるとしたら、めちゃめちゃテンション上がりますよね！ そのために必要な方法を、このイベントでお伝えします。 このような悩みを抱えているリーダーは多いのではないでしょうか？ ・部下が、なかなか自分で考えて動いてくれない ・指示待ちの部下が多くてイラッとする事がある ・チームメンバーのモチベーションの上げ方がわからない それは、部下のスタンスやスキルの問題なのでしょうか？ それとも、リーダーのマネジメントの問題なのでしょうか？ 実は、そのどちらも関係しているのです。 少しだけヒント・・ 多くの部下は、不必要な思い込みに囚われています。 そして、多くのリーダーは、指導や説得を通して部下をコントロールしようとしています。 春が来て、自然に雪解けが始まるように、硬直した部下との関係を少しずつ柔軟なモノに変えませんか？ そのための方法が、マインドフルネスをベースとしたコーチングの活用なのです。